Mókuskerék

Ha több helyen megfordultál már mint munkavállaló, akkor biztos van ez irányú tapasztalatod. Ha még munkakeresés előtt állsz, most bemutatjuk, miért is jobb, ha főnököd az idősebb korosztályt képviseli.

Vegyük alapul a történelmet, hiszen annak során az oly jól bevált "bölcsek tanácsának" működését is ez határozta meg. Mi is pontosan? Az életbölcsesség és a tapasztalat, ami ugyebár szükségszerűen a korral jár. Ha nem lenne elég meggyőző a történelmi példák sora, akkor a modernkori kutatások biztos lehengerelnek majd. Igazolták ugyanis, hogy az idősebb vezetők nyugodtabbak, nem hoznak elhamarkodott döntést, mindemellett lojálisabbak a beosztottjaikkal. Azt hiszem, egy ilyen tulajdonságokkal rendelkező vezető mellett mindenki szívesebben dolgozna, mint egy kapkodó bolond mellett. Természetesen léteznek kivételek, nem a fiatal vezetők ellen demonstrálunk.

A tapasztalat és életbölcsesség mellett a korosabb vezetők megfontoltságának élettani okai is vannak. A kor előrehaladtával ugyanis tompulnak az érzelmeink. Az emberi szervezet működési mechanizmusainak feltérképezése során megállapították, hogy  - egyénenként eltérő életkorban - átlagosan 40 éves kor körül elindul az agy sejtjeinek fogyása. Ez a veszteség szerencsére azonban még jó ideig nem okoz észlelhető tüneteket. Vizsgálatok szerint, az idővel változik az érzelmek és hangulatok világa is. A mélyebb, viharos intenzitású érzelmek helyett a felszínesebbek nyernek előjogot, mert gyorsabbak, elérhetőbbek, könnyebben kezelhetőek.

A tüzes fiatalság kontra érett-kori nyugalom azonban nem egymást kizáró dolgok. Idővel bizonyos dolgokban reflexszerű magatartásformák kezdenek kialakulni bennünk. Az idősödés tehát nagyban függ a fiatalabb korban kialakult személyes életstílusunktól, magatartásformánktól, érzelmi és tudati fejlődésünktől, erkölcsi és értelmi neveltetésünktől. Hippokratész szerint olyan lesz az öregkorunk, ahogyan megbecsültük fiatalságunkat. Alakítsuk úgy életünket, hogy még az utolsó cseppben is jelen legyen egy egész tenger!

-budapestjobs-

(zs)