Mókuskerék

Nem csak a pénz és a juttatások miatt vállalnak vagy cserélnek munkát az emberek. Jó, az is fontos tényező, de azért nem árt, ha munkánkat megbecsülik, s annak értéke van. Netán a véleményünket is meghallgatják, fontolóra veszik, esetleg kapunk egy kis felelősséget is. Kinek mi a fontosabb...

Egy amerikai közvélemény-kutatás szerint a dolgozók több mint fele úgy érzi, hogy az azonos beosztásban lévő kollégáiktól több megbecsülést kapnak, mint feletteseiktől vagy cégvezetőiktől. Emellett úgy látják, hogy ha több pozitív értékelést kapnának, jelentős ösztönzéssel, új lendülettel állnának az iga elé.

Most jöjjön a "szokásos" válság-témakör, hiszen nem tudjuk elkerülni, minthogy van. Van, és kész. Egyesek szerint már nincs sok hátra, mások szerint még egy mélypontra lehet számítani. A válság miatt a munkahelyek rengeteget változtak, már más kihívásoknak kell megfelelni. Jó sok nadrágszíj-szűkítés és munkaerő-elbocsátás volt, melynek hatására a még dolgozóknak még többet kell dolgozniuk, még több felelősséggel, mint eddig. Egy kis pozitív megerősítéssel csodákat lehet elérni a teljesítményükkel kapcsolatosan. Ezeknek viszont kreatívságoknak kell lenniük! Mondjuk tréning helyett vigyük az alkalmazottat tárgyalásra, gyakrabban mondjuk (és gondoljuk is), hogy szükség van rá és a többi munkatársra.

A nők, érzelmesebb lévén, jobban és többet vágynak a pozitív elismerésre, mint a férfiak. A már említett amerikai felmérés szerint a dolgozók nem igazán érzik, hogy elismernék őket a feletteseik, így inkább váltanának munkahelyet, ha lenne lehetőségük. Ezt megváltoztatni nem nehéz, bevallásuk szerint csak elismerésre vágynak. Valljuk be: nem nehéz minden héten mondjuk tíz percet erre szánni, nem? A válaszolók 56%-a szerint ösztönző a nem anyagi jellegű értékelés is. A válaszadó nők 62%-a (a férfiaknál ez csak 50%) vágyik a nem anyagi jellegű elismerésre a főnökétől. Azonban a válaszadók arra is rámutattak, hogy a valódi elismeréseket inkább a kollégáktól kapják, s nem a felettestől.

A pénz fontos tényező, de nem mindenkinek elsődleges. Fizetéscsökkentéskor nem minden alkalmazott mondana fel, körülbelül harmaduk elfogadná az új helyzetet, ha mondjuk tréningeken vehetne részt, új beosztást kapna vagy előléptetnék. Körülbelül 32%-uk maradna, ha a főnök szóban is megköszönné, hogy kitart a cég mellett, negyedük pedig felettébb boldog lenne, ha megbeszélhetné felettesével a megváltozott helyzet miatti lehetőségeket és jövőbeni kilátásokat.

Hogy is mondják? Egy jó szó többet ér sok mindennél...

profession
-e-