Az egyterű irodákat körülbelül egy évtizede kezdték kialakítani Magyarországon, mely hatalmas változás volt: az addigi 2-3 fős szobákat vagy üvegkuckókat hatalmas, 60-70 fős, egy légterű helyiségek váltották fel, melynek közepén üvegkuckóban helyezték el a vezetőket.
Egyre több a szó róla, hogy igenis figyelmet kell fordítani a munkahelyi környezetünk kialakítására, mert a fizikai környezet befolyásolja a hangulatunkat, közérzetünket. A hőmérsékletet ugyan nem mindig befolyásolhatjuk, de a színeket, képeket, hangokat, fényeket magunk is alakíthatjuk.
A túlzott stressz miatt megyünk szabadságra valójában, de a munkavállalók ezt nem szeretik bevallani. Holott ez nem szégyenletes, néha a főnöknek is figyelnie kell az alkalmazottaira: a kikészült munkaerő kevésbé hatékony.
Nagy öröm, ha az ember hosszú keresgélés után munkát talál. Megnyugszik az ember szíve, hogy végre lesz miből élnem. Az első néhány hónap azonban még a bizonyításé, ne bízd hát el magad!
Életünkben vannak helyzetek, amelyeket legszívesebben elkerülnénk. Bizonyára mindenki számára ismerős az az érzés, amikor szembe találjuk magunkat egy feladattal, amivel sem kedvünk, sem időnk nincs foglalkozni. Egy baj van csak ezzel: Hiába halogatjuk, előbb-utóbb mégis el kell végeznünk az adott melót.
Több minden motiválhat a munkahelyen. Alapvetően a megfélemlítés, a sok pénz és a kellemes légkör. A tartós motivációhoz a harmadik módszer a legjobb, hiszen hiába a sok pénz vagy a félelem, a stressz előbb-utóbb győz.
A türelem rózsát terem. Az, hogy mekkora béketűrésre van szükséged ahhoz, hogy a szépséges "virágszál" előbukkanjon? A pályakezdők szerint az első munkahely megtalálása átlagosan 4 hónapba telik. És hogy aztán az adott virág mennyire lesz tövises? Ez már egy másik történet.
Ha az egyenlőtlen bánásmód kifejezést halljuk, többségünknek a feministák áldásos(?) tevékenységének köszönhetően elsősorban a nők diszkriminációja ugrik be. Aztán következnek a nemzeti és etnikai kisebbségek, a melegek, és a sor a végtelenségig húzódik.
Nem könnyű az átjárás a kis cégek és a nagy multik közt, ezért nem árt már pályakezdőként eldönteni, hogy hol is szeretnénk dolgozni. A Felvi összeszedte az előnyöket és a hátrányokat, mi közvetítünk.
Az egyterű irodákat körülbelül egy évtizede kezdték kialakítani Magyarországon, mely hatalmas változás volt: az addigi 2-3 fős szobákat vagy üvegkuckókat hatalmas, 60-70 fős, egy légterű helyiségek váltották fel, melynek közepén üvegkuckóban helyezték el a vezetőket. 
Egyre több a szó róla, hogy igenis figyelmet kell fordítani a munkahelyi környezetünk kialakítására, mert a fizikai környezet befolyásolja a hangulatunkat, közérzetünket. A hőmérsékletet ugyan nem mindig befolyásolhatjuk, de a színeket, képeket, hangokat, fényeket magunk is alakíthatjuk. 
Vonatkoztassuk kérdésünket életünk egy konkrét területére, munkahelyünkre. Íme néhány szempont, melyből kiderül, hogyan áll a dolog a te életedben. 
A túlzott stressz miatt megyünk szabadságra valójában, de a munkavállalók ezt nem szeretik bevallani. Holott ez nem szégyenletes, néha a főnöknek is figyelnie kell az alkalmazottaira: a kikészült munkaerő kevésbé hatékony. 
Nagy öröm, ha az ember hosszú keresgélés után munkát talál. Megnyugszik az ember szíve, hogy végre lesz miből élnem. Az első néhány hónap azonban még a bizonyításé, ne bízd hát el magad! 
Életünkben vannak helyzetek, amelyeket legszívesebben elkerülnénk. Bizonyára mindenki számára ismerős az az érzés, amikor szembe találjuk magunkat egy feladattal, amivel sem kedvünk, sem időnk nincs foglalkozni. Egy baj van csak ezzel: Hiába halogatjuk, előbb-utóbb mégis el kell végeznünk az adott melót. 
Több minden motiválhat a munkahelyen. Alapvetően a megfélemlítés, a sok pénz és a kellemes légkör. A tartós motivációhoz a harmadik módszer a legjobb, hiszen hiába a sok pénz vagy a félelem, a stressz előbb-utóbb győz. 
A türelem rózsát terem. Az, hogy mekkora béketűrésre van szükséged ahhoz, hogy a szépséges "virágszál" előbukkanjon? A pályakezdők szerint az első munkahely megtalálása átlagosan 4 hónapba telik. És hogy aztán az adott virág mennyire lesz tövises? Ez már egy másik történet. 
Ha az egyenlőtlen bánásmód kifejezést halljuk, többségünknek a feministák áldásos(?) tevékenységének köszönhetően elsősorban a nők diszkriminációja ugrik be. Aztán következnek a nemzeti és etnikai kisebbségek, a melegek, és a sor a végtelenségig húzódik.
Nem könnyű az átjárás a kis cégek és a nagy multik közt, ezért nem árt már pályakezdőként eldönteni, hogy hol is szeretnénk dolgozni. A Felvi összeszedte az előnyöket és a hátrányokat, mi közvetítünk.
